Постановление Правительства РБ от 25.01.2007 N 11 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ и КАДРОВ"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 января 2007 г. N 11



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ

БУРЯТИЯ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ и КАДРОВ



В целях совершенствования системы управления государственной гражданской службой Республики Бурятия, координации деятельности подразделений государственных органов по вопросам государственной гражданской службы и кадров, с учетом положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Республики Бурятия от 22.05.2006 N 267 "Об утверждении мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Республики Бурятия на 2006 - 2007 годы" Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров.

2. Исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия при разработке и утверждении правового акта о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадровой работы руководствоваться Типовым положением о подразделении исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров.

3. Установить, что реализация настоящего постановления не влечет за собой принятия решений об увеличении численности работников, в том числе государственных гражданских служащих, исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Бурятия от 16.07.1996 N 246 "Об утверждении Положения о кадровой службе органов исполнительной власти Республики Бурятия".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.



Президент - Председатель

Правительства Республики Бурятия

Л.В.ПОТАПОВ











Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Бурятия

от 25.01.2007 N 11



ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

И КАДРОВ



1. Общие положения



1.1. Подразделение исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадров (далее - подразделение) является структурным подразделением исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия (далее - исполнительный орган).

1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия, Положением об исполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа, а также настоящим Положением.

1.3. Подразделение при реализации своих полномочий осуществляет взаимодействие с иными исполнительными органами, их структурными подразделениями по вопросам государственной службы и кадров.

1.4. Положение о подразделении утверждается руководителем исполнительного органа.



2. Задачи подразделения



Задачами подразделения являются:

2.1. Участие в реализации единой кадровой политики и развитии государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - гражданская служба).

2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Республики Бурятия, замещающими должности государственной гражданской службы в исполнительном органе (далее - гражданские служащие).

2.3. Обеспечение исполнения законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия по вопросам государственной службы и кадровой работы исполнительным органом.

2.4. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.



3. Функции подразделения



Для решения указанных задач подразделение осуществляет следующие функции:

- разрабатывает предложения по реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Бурятия о гражданской службе и вносит указанные предложения руководителю исполнительного органа;

- представляет предложения по формированию кадрового состава на замещение должностей гражданской службы руководителю исполнительного органа;

- организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

- организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

- организует проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений в соответствии с действующим законодательством;

- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, и оформление соответствующих решений исполнительного органа;

- организует подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с приемом на работу и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений исполнительного органа;

- оформляет трудовые книжки и личные дела гражданских служащих, а также трудовые книжки работников;

- организует оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим и работникам;

- формирует графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников и контролирует их соблюдение;

- оформляет гражданским служащим и работникам ежегодные и иные оплачиваемые отпуска;

- осуществляет исчисление стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам;

- оформляет на основании правового акта исполнительного органа служебные командировки гражданским служащим и работникам;

- организует и обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;

- организует присвоение классных чинов гражданской службы гражданским служащим;

- ведет реестр гражданских служащих;

- ведет автоматизированную систему управления кадрами государственной службы в исполнительном органе;

- организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих;

- организует работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих;

- обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликта интересов в исполнительном органе;

- принимает участие в разработке структуры и штатного расписания исполнительного органа;

- организует по поручению руководителя исполнительного органа проведение служебных проверок в исполнительном органе;

- обеспечивает реализацию процедур поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности гражданских служащих и работников;

- консультирует гражданских служащих и работников по вопросам гражданской службы и трудового законодательства;

- рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции подразделения, разрабатывает проекты ответов на указанные обращения;

- выдает в пределах своей компетенции необходимые документы гражданским служащим и работникам по их заявлениям;

- запрашивает и получает в установленном порядке от подведомственных организаций и должностных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных на подразделение задач;

- осуществляет иные функции, необходимые для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения.



4. Структура подразделения и руководство подразделением



4.1. Подразделение подчиняется непосредственно руководителю исполнительного органа.

4.2. Координацию деятельности и методическое руководство деятельностью подразделения осуществляет Комитет государственной службы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия в пределах своей компетенции.

4.3. Руководство подразделением осуществляет руководитель подразделения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем исполнительного органа.

4.4. Руководитель подразделения:

- представляет руководителю исполнительного органа проект положения о подразделении, предложения по структуре подразделения и численности гражданских служащих и работников подразделения;

- согласовывает положения об иных структурных подразделениях в пределах своей компетенции;

- согласовывает должностные регламенты гражданских служащих в пределах своей компетенции;

- представляет планы работы подразделения и отчеты о выполнении планов работы подразделения на утверждение руководителю исполнительного органа;

- представляет должностные регламенты гражданских служащих подразделения на утверждение руководителю исполнительного органа;

- несет персональную ответственность за решение возложенных на подразделение задач и осуществление его полномочий;

- подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции;

- представляет руководителю исполнительного органа проекты правовых актов исполнительного органа и иные документы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы гражданских служащих подразделения, проекты правовых актов исполнительного органа и иных документов для приема на работу и увольнения работников подразделения, а также представляет предложения по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим и работникам подразделения;

- распределяет функциональные обязанности между гражданскими служащими подразделения.

4.5. По представлению руководителя подразделения гражданские служащие и работники подразделения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем исполнительного органа.



5. Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и

организационное обеспечение деятельности подразделения



Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и организационное обеспечение деятельности подразделения осуществляют соответствующие структурные подразделения исполнительного органа.










Региональное законодательство Бурятии Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Буряад Орон





Разное

Новости


Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru