Постановление Правительства РБ от 18.12.2001 N 410 (ред. от 01.06.2006) "О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ и ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ и ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ")

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 2001 г. N 410



О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ и ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"





Во исполнение мероприятий по реализации Концепции развития торговли и общественного питания Республики Бурятия на 2002 - 2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 03.07.2001 N 244, в целях возрождения системы стимулирования труда, утверждения и общественного признания лучших руководителей торговой отрасли за значительные достижения и личный вклад в развитие торгового дела и предпринимательства в Республике Бурятия Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Утвердить Положение о конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (приложение N 1).

(п. 1 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

2. Утвердить организационный комитет конкурса "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (приложение N 2).

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Государственный комитет Республики Бурятия по торговле, материальным ресурсам и услугам (Дамбаин В.Ц.).



Президент - Председатель

Правительства Республики Бурятия

Л.В.ПОТАПОВ



Управляющий Делами - Руководитель

Администрации Президента и

Правительства Республики Бурятия

В.Е.ГУЛГОНОВ











Приложение N 1



Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Бурятия

от 18.12.2001 N 410



ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ и ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"





1. Общие положения



1.1. Конкурс "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" проводится Правительством Республики Бурятия.

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

1.2. Конкурс проводится к профессиональному празднику работников торговли.

(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

1.3. По итогам конкурса определяются победители по следующим номинациям:

(абзац в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)



----T----------------------T-------------------------------------------------¬
¦NN ¦       Номинация      ¦                     Условия                     ¦
¦п/п¦                      ¦                                                 ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦1. ¦За значительный личный¦- повышение эффективности работы организации:    ¦
¦   ¦вклад в развитие      ¦увеличение объемов продаж, расширение            ¦
¦   ¦Республики Бурятия    ¦ассортимента товаров;                            ¦
¦   ¦                      ¦- открытие новых торговых организаций;           ¦
¦   ¦                      ¦- совершенствование культуры обслуживания;       ¦
¦   ¦                      ¦- наличие заключенного коллективного договора,   ¦
¦   ¦                      ¦предусматривающего дополнительные условия        ¦
¦   ¦                      ¦социальных гарантий и льгот                      ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦2. ¦За значительный личный¦- участие в Российских конкурсах, смотрах,       ¦
¦   ¦вклад в развитие      ¦получение грантов на развитие отрасли            ¦
¦   ¦торговли и            ¦                                                 ¦
¦   ¦общественного питания ¦                                                 ¦
¦   ¦города, района        ¦                                                 ¦
¦   ¦республики            ¦                                                 ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦3. ¦За эффективное        ¦- достижение высоких и устойчивых показателей    ¦
¦   ¦управление и          ¦финансово-хозяйственной деятельности, высокая    ¦
¦   ¦значительный личный   ¦культура обслуживания за счет внедрения новых    ¦
¦   ¦вклад в создание и    ¦технологий;                                      ¦
¦   ¦освоение новых        ¦- внедрение нового оборудования;                 ¦
¦   ¦торговых технологий   ¦- соответствие минимального размера заработной   ¦
¦   ¦                      ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦   ¦                      ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦   ¦                      ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦   ¦                      ¦- наличие условий заключенного коллективного     ¦
¦   ¦                      ¦договора, предусматривающего дополнительные      ¦
¦   ¦                      ¦условия социальных гарантий и льгот              ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦4. ¦За высокий            ¦- повышение эффективности работы организации:    ¦
¦   ¦профессионализм и     ¦внедрение новых форм обслуживания, введение и    ¦
¦   ¦эффективное управление¦эффективная организация форм обслуживания        ¦
¦   ¦организациями торговли¦покупателей и методов продажи товаров:           ¦
¦   ¦и общественного       ¦использование кредитных карточек, обслуживание в ¦
¦   ¦питания               ¦кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными ¦
¦   ¦                      ¦призами, использование компьютеризованной системы¦
¦   ¦                      ¦расчета покупателей;                             ¦
¦   ¦                      ¦- наличие перспективного плана развития          ¦
¦   ¦                      ¦организации и его реализация;                    ¦
¦   ¦                      ¦- расширение границ сбыта;                       ¦
¦   ¦                      ¦- оказание дополнительных услуг населению;       ¦
¦   ¦                      ¦- эффективное управление персоналом: конкурсный  ¦
¦   ¦                      ¦отбор, показатели низкой текучести, проведение   ¦
¦   ¦                      ¦конкурсов профессионального мастерства, повышение¦
¦   ¦                      ¦квалификации и переподготовки работников;        ¦
¦   ¦                      ¦- подтверждение соответствия услуги в Системе    ¦
¦   ¦                      ¦ГОСТ Р;                                          ¦
¦   ¦                      ¦- соответствие минимального размера заработной   ¦
¦   ¦                      ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦   ¦                      ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦   ¦                      ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦   ¦                      ¦- наличие заключенного коллективного договора,   ¦
¦   ¦                      ¦предусматривающего дополнительные условия        ¦
¦   ¦                      ¦социальных гарантий и льгот                      ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦5. ¦За значительный вклад ¦- открытие новых торговых организаций, отвечающих¦
¦   ¦в создание лучшей     ¦требованиям современной архитектуры и эстетики,  ¦
¦   ¦торговой сети         ¦реконструкция, модернизация;                     ¦
¦   ¦магазинов и           ¦- осуществление технического перевооружения      ¦
¦   ¦организаций           ¦существующих торговых организаций;               ¦
¦   ¦общественного питания ¦- степень обеспеченности и эффективности         ¦
¦   ¦                      ¦управления технологическими процессами: высокая  ¦
¦   ¦                      ¦квалификация кадров, наличие современного        ¦
¦   ¦                      ¦оборудования, высокая скорость обслуживания;     ¦
¦   ¦                      ¦- соответствие минимального размера заработной   ¦
¦   ¦                      ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦   ¦                      ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦   ¦                      ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦   ¦                      ¦- наличие заключенного коллективного договора,   ¦
¦   ¦                      ¦предусматривающего дополнительные условия        ¦
¦   ¦                      ¦социальных гарантий и льгот                      ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦6. ¦За значительный вклад ¦- расширение рынка сбыта продукции, в т.ч.       ¦
¦   ¦в создание лучшей     ¦местных производителей на внутреннем и внешнем   ¦
¦   ¦оптовой сети в        ¦рынках;                                          ¦
¦   ¦Республике Бурятия    ¦- создание торговых организаций в районах        ¦
¦   ¦                      ¦Республики Бурятия и регионах России;            ¦
¦   ¦                      ¦- наличие перспективного плана развития          ¦
¦   ¦                      ¦материально-технической базы и его реализация;   ¦
¦   ¦                      ¦- участие в городских, районных, республиканских ¦
¦   ¦                      ¦мероприятиях;                                    ¦
¦   ¦                      ¦- отсутствие задолженности по налогам;           ¦
¦   ¦                      ¦- формирование торгового ассортимента с возможным¦
¦   ¦                      ¦включением продукции местных производителей;     ¦
¦   ¦                      ¦- организация выставок-продаж;                   ¦
¦   ¦                      ¦- организация рекламы товара, в т.ч. продукции   ¦
¦   ¦                      ¦местных производителей;                          ¦
¦   ¦                      ¦- соответствие минимального размера заработной   ¦
¦   ¦                      ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦   ¦                      ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦   ¦                      ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦   ¦                      ¦- наличие заключенного коллективного договора,   ¦
¦   ¦                      ¦предусматривающего дополнительные условия        ¦
¦   ¦                      ¦социальных гарантий и льгот;                     ¦
¦   ¦                      ¦- применение современных методов активных продаж ¦
¦   ¦                      ¦(дегустации, розыгрыши, призы, подарки)          ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦7. ¦Лучший руководитель   ¦- внедрение новых технологий и производств с     ¦
¦   ¦специализированного   ¦учетом современных требований;                   ¦
¦   ¦магазина              ¦- наличие перспективного плана развития          ¦
¦   ¦                      ¦организации и его реализация;                    ¦
+---+----------------------+- расширение ассортимента продукции;             ¦
¦8. ¦Лучший руководитель   ¦- эффективное управление персоналом: конкурсный  ¦
¦   ¦фирменного магазина   ¦отбор, показатели низкой текучести, проведение   ¦
¦   ¦                      ¦конкурсов профессионального мастерства, повышение¦
¦   ¦                      ¦квалификации и переподготовки работников;        ¦
+---+----------------------+- применение современных дизайнерских решений;   ¦
¦9. ¦Лучший руководитель   ¦- профессионализм и этика обслуживающего         ¦
¦   ¦магазина              ¦персонала;                                       ¦
¦   ¦самообслуживания      ¦- повышение квалификации сотрудников;            ¦
+---+----------------------+- соответствие минимального размера заработной   ¦
¦10.¦Лучший руководитель   ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦   ¦организации           ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦   ¦общественного питания ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦   ¦                      ¦- наличие заключенного коллективного договора,   ¦
¦   ¦                      ¦предусматривающего дополнительные условия        ¦
+---+----------------------+социальных гарантий и льгот;                     ¦
¦11.¦Лучший директор       ¦- освоение знаний в области управления качеством,¦
¦   ¦ресторана             ¦в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их  ¦
¦   ¦                      ¦применение на практике                           ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦12.¦За активное участие   ¦- поиск новых рынков сбыта и источников сырья,   ¦
¦   ¦в социальных проектах ¦умножение собственного капитала (вкладывание     ¦
¦   ¦и осуществление       ¦собственных финансовых средств в строительство   ¦
¦   ¦благотворительной     ¦домов, клиник, благотворительные акции и т.д.);  ¦
¦   ¦деятельности на       ¦- соответствие минимального размера заработной   ¦
¦   ¦территории Республики ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦   ¦Бурятия               ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦   ¦                      ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦   ¦                      ¦- наличие заключенного коллективного договора,   ¦
¦   ¦                      ¦предусматривающего дополнительные условия        ¦
¦   ¦                      ¦социальных гарантий и льгот                      ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦13.¦Лучшая розничная сеть ¦- повышение эффективности работы магазина;       ¦
¦   ¦по реализации         ¦- формирование торгового ассортимента из         ¦
¦   ¦продукции местных     ¦продукции местных производителей, организация    ¦
¦   ¦товаропроизводителей  ¦выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций,  ¦
¦   ¦                      ¦внедрение новых форм обслуживания;               ¦
¦   ¦                      ¦- увеличение объема реализации продукции местных ¦
¦   ¦                      ¦производителей;                                  ¦
¦   ¦                      ¦- высокий профессионализм и этика обслуживающего ¦
¦   ¦                      ¦персонала                                        ¦
+---+----------------------+-------------------------------------------------+
¦14.¦За значительный       ¦- внедрение новых технологий и производств с     ¦
¦   ¦личный вклад в        ¦учетом современных требований;                   ¦
¦   ¦создание торгово-     ¦- создание торговых организаций в республике и за¦
¦   ¦промышленных групп,   ¦ее пределами;                                    ¦
¦   ¦способствующих        ¦- повышение эффективности работы;                ¦
¦   ¦увеличению объемов    ¦- соответствие минимального размера заработной   ¦
¦   ¦продукции местных     ¦платы работников организации размеру минимальной ¦
¦   ¦товаропроизводителей  ¦тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в¦
¦   ¦                      ¦отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦
¦   ¦                      ¦- наличие заключенного коллективного договора,   ¦
¦   ¦                      ¦предусматривающего дополнительные условия        ¦
¦   ¦                      ¦социальных гарантий и льгот;                     ¦
¦   ¦                      ¦- увеличение объема реализации продукции местных ¦
¦   ¦                      ¦производителей                                   ¦
L---+----------------------+--------------------------------------------------


(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства РБ от 15.04.2004 N 82)



1.4. Государственный комитет Республики Бурятия по торговле, материальным ресурсам и услугам (Дамбаин В.Ц.) координирует работу по проведению конкурса.

1.5. Проведение конкурса осуществляется за счет средств республиканского бюджета, если в законе о республиканском бюджете на соответствующий год предусмотрены расходы на указанные цели.

(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)



2. Цели и задачи конкурса



2.1. Цели и задачи конкурса:

- возрождение системы морального и материального стимулирования лучших руководителей организаций в сфере оптовой, розничной торговли и общественного питания, утверждение и публичное признание их делового авторитета в Республике Бурятия;

- распространение и пропаганда опыта работы лучших руководителей торговых организаций в Республике Бурятия и регионах Российской Федерации;

- повышение эффективности работы организаций торговли и общественного питания, совершенствование культуры обслуживания.



3. Участники конкурса



3.1. Участниками конкурса могут быть организации, руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица отрасли торговля Республики Бурятия.

3.2. Представление на участие в конкурсе может производиться:

- администрациями муниципальных образований;

- общественными организациями;

- непосредственно руководителями организаций и предпринимателями без образования юридического лица.

3.3. Все участники конкурса распределяются по номинациям в зависимости от вида деятельности.



4. Организационный комитет



4.1. Организационный комитет объявляет о проведении республиканского конкурса.

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

4.2. Организационный комитет формирует состав конкурсной комиссии.

4.3. Функции оргкомитета:

- вносит предложения конкурсной комиссии по проведению рабочих заседаний;

- проводит итоговую церемонию награждения победителей.



5. Конкурсная комиссия



5.1. Организационно - функциональная структура конкурсной комиссии определяется оргкомитетом конкурса в зависимости от состава и количества поданных заявок участников.

5.2. Функции конкурсной комиссии:

- прием заявок на участие в конкурсе;

- рассмотрение документов участников республиканского конкурса;

(абзац в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

- работа с участниками конкурса;

- подведение итогов;

- предоставление материалов в организационный комитет на утверждение по присвоению номинаций.



6. Критерии конкурсного отбора, порядок подачи и

рассмотрения документов участников конкурса



6.1. Конкурс проводится один раз в три года.

(п. 6.1 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

6.2. Основные критерии оценки конкурса:

- прирост в сравнении с соответствующим периодом прошлого года показателей финансово - хозяйственной деятельности;

- оборот оптовой, розничной торговли, общественного питания;

- рентабельность;

- абзац исключен. - Постановление Правительства РБ от 03.06.2003 N 198;

- среднемесячная заработная плата;

(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 03.06.2003 N 198)

- в том числе I разряда;

(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 03.06.2003 N 198)

- наличие коллективного договора;

(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 03.06.2003 N 198)

- платежи в бюджет;

- организация торговли;

- качество торгового обслуживания;

- участие в общественной и культурной жизни города, района республики;

- соблюдение требований качества и безопасности товаров, установленных Законами Российской Федерации "О защите прав потребителей", "О качестве и безопасности пищевых продуктов", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и другими нормативными документами Российской Федерации, Республики Бурятия и правилами торговли;

(абзац в ред. Постановления Правительства РБ от 15.04.2004 N 82)

- внедрение прогрессивных форм торговли и общественного питания;

- профессиональный уровень работников основных профессий.

6.3. Участники конкурса подают в Министерство экономического развития и внешних связей Республики Бурятия заявку на участие в конкурсе в двух экземплярах с приложением информационной карты участника в срок, указанный в официальных сообщениях о проведении конкурса в средствах массовой информации.

(п. 6.3 в ред. Постановления Правительства РБ от 01.06.2006 N 157)

6.4. Конкурсная комиссия имеет право запросить у участника конкурса дополнительные материалы об итогах финансово - хозяйственной деятельности организации.

6.5. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы в двухнедельный срок.



7. Награждение победителей конкурса



7.1. Победителями конкурса признаются торговые организации, их руководители, предприниматели без образования юридического лица, достигшие наиболее высоких и устойчивых результатов финансово - хозяйственной деятельности, высокого уровня обслуживания.

7.2. Победителям конкурса вручается диплом "Лидер торговли Республики Бурятия" и "Лидер общественного питания Республики Бурятия".

7.3. Победители конкурса имеют право на обучение одного специалиста или руководителя организации в программе обучения и повышения квалификации работников торговли за счет средств республиканского бюджета.

7.4. Вручение дипломов проводится в торжественной обстановке, с опубликованием итогов конкурса в средствах массовой информации.











Приложение

к Положению о конкурсе

"Лидер торговли и общественного

питания Республики Бурятия"

(в ред. Постановления Правительства РБ

от 01.06.2006 N 157)



                              Заявка
              на участие в республиканском конкурсе
   "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"




__________________________________________________________________
                 (полное наименование заявителя)


    Заявляем  о своем намерении принять  участие в конкурсе "Лидер
торговли  и   общественного   питания   Республики   Бурятия".   С
порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
    Подтверждаем, что   организация   не  является  банкротом,  не
находится в состоянии ликвидации,  арест на имущество не  наложен,
не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.
    Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
    К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
    1. Информационная карта.
    2. Отчет о финансовом состоянии по установленной форме.
    3. Другие  документы,  представляемые  по  желанию  участников
конкурса.


    Руководитель                   (______________)
    Главный бухгалтер              (______________)
                          м.п.
                "__" _________ 200_ года


    Зарегистрировано ________________ 200_ года
__________________________________________________________________
              (орган, зарегистрировавший заявителя)


Информационная карта участника конкурса

"Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"



Раздел 1



---T-------------------------------------------T-----------------¬
¦1 ¦Полное наименование предприятия            ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦2 ¦Краткое наименование предприятия           ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦3 ¦Организационно - правовая форма            ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦4 ¦Дата основания (регистрации)               ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦5 ¦Юридический адрес                          ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦6 ¦Почтовый адрес                             ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦7 ¦Телефон \ факс                             ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦8 ¦Директор (Ф.И.О.)                          ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦9 ¦Ответственный исполнитель (Ф.И.О.), телефон¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦10¦Наименование вида деятельности             ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦11¦Среднесписочная численность работников,    ¦                 ¦
¦  ¦всего человек                              ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦12¦Наличие коллективного договора             ¦                 ¦
+--+-------------------------------------------+-----------------+
¦13¦Наличие профсоюзной организации            ¦                 ¦
L--+-------------------------------------------+------------------


Раздел 2



(в ред. Постановления Правительства РБ от 15.04.2004 N 82)



----T-------------------------------T---------T-----T-----T-----------------¬
¦NN ¦           Показатели          ¦   Ед.   ¦Отче-¦В % к¦    I квартал    ¦
¦п/п¦                               ¦измерения¦тный ¦прош-+------T------T---+
¦   ¦                               ¦         ¦год  ¦лому ¦Преды-¦Отчет-¦ % ¦
¦   ¦                               ¦         ¦     ¦году ¦дущий ¦ный   ¦   ¦
¦   ¦                               ¦         ¦     ¦     ¦год   ¦год   ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦1. ¦Оборот оптовой, розничной      ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦торговли или общественного     ¦%        ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦питания. Уд. вес продукции     ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦местного производства в обороте¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦розничной торговли             ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦2. ¦- Объем реализации продукции   ¦т        ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦местного производства          ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦- Объем производства           ¦т        ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦потребительских товаров        ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦3. ¦Прибыль (+), убыток (-)        ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦4. ¦Рентабельность                 ¦%        ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦5. ¦Среднемесячная заработная плата¦руб.     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦на одного работника            ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦   ¦- в том числе I разряда        ¦руб.     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦6. ¦Выплаты социального характера  ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   +-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦   ¦- в том числе расходы на       ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦санаторно-курортное лечение    ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦членов коллектива              ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦7. ¦Материальная помощь работникам ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦8. ¦Затраты на мероприятия по      ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦улучшению условий и охране     ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦труда                          ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦9. ¦Количество работников,         ¦чел.     ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦прошедших повышение            ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦квалификации и переподготовку  ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦10.¦Платежи в бюджет               ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦11.¦Оказание спонсорской помощи на ¦тыс. руб.¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦проведение благотворительных   ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦акций (с указанием суммы и     ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦даты)                          ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦12.¦Участие в проведенных          ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦общественных мероприятиях      ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦района, города, республики (с  ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦указанием суммы и даты)        ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
+---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+---+
¦13.¦Отсутствие нарушений           ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦законодательства по защите прав¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
¦   ¦потребителей                   ¦         ¦     ¦     ¦      ¦      ¦   ¦
L---+-------------------------------+---------+-----+-----+------+------+----


Руководитель организации (___________________)

Главный бухгалтер (_____________________)

М.П.

Ответственный исполнитель (____________________)

Телефон











Приложение N 2



Утвержден

Постановлением Правительства

Республики Бурятия

от 18.12.2001 N 410



СОСТАВ

ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА КОНКУРСА "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И

ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"





Гребенщиков А.Г. - первый   заместитель  министра   экономического
                   развития и  внешних связей Республики  Бурятия,
                   председатель организационного комитета


Будник О.П.      - председатель  Комитета  торговли, общественного
                   питания  и   предпринимательства   Министерства
                   экономического   развития   и   внешних  связей
                   Республики  Бурятия,  заместитель  председателя
                   организационного комитета


Мордвина Ф.П.    - председатель     Республиканского      комитета
                   профсоюза  работников  торговли,  общественного
                   питания    и   предпринимательства    "Торговое
                   единство" (по согласованию)


Белькова С.А.    - директор  ФГУ Бурятский  центр  стандартизации,
                   метрологии и сертификации (по согласованию)


Болошинов А.Б.   - руководитель    Территориального     управления
                   Федеральной  службы  по  надзору в сфере защиты
                   прав  потребителей  и  благополучия человека по
                   Республике Бурятия


Дамбуев М.И.     - начальник  Управления  потребительского   рынка
                   Комитета по  социально-экономическому  развитию
                   Администрации г. Улан-Удэ (по согласованию)


Хартаев В.В.     - консультант  Управления  информации  и   печати
                   Президента Республики Бурятия


Кукшинов В.К.    - президент      Торгово-промышленной      палаты
                   Республики Бурятия (по согласованию)









Региональное законодательство Бурятии Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Буряад Орон





Разное

Новости


Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru